TRÉNINGEK
Az egyetemi képzés során lehetőségem nyílt különböző soft skill fejlesztő tréningeken résztvenni. Ezek által megismerkedtem különböző késségeimmel, és tudatosan, hatékonyan tudtam fejlesztettem Önmagam.
A Budapesti Metropolitan Egyetem portfólió alapú képzése alatt első körben megismerkedtem a myBRAND portfólió fogalmával. Célja, hogy bárhol, bármilyen helyzetben képes legyek röviden, hatékonyan, érthetően, élvezetesen elmondani; ki is vagyok valójában, mihez értek, miért lesz bárkinek is jó, ha Velem kapcsolódhat.
myBRAND
A portfolió fogalmának elsajátítása által kaptam egy plusz eszközt a saját "brandem" kialakítására, valamint a STAR modell /situation, task, action, result/ segítségével sokkal kézzelfoghatóbban tudom számon tartani, megfogalmazni softskilljeimet.
A protokoll tréningen sorra vettük az üzleti élet különböző területein, milyen alapvető etikett, elvárások, modellek jelennek meg. Megtanultam különböző hivatalos dokumentumok esetében, milyen formai követelményekhez kell igazodni, megismerkedtem az üzleti életben elvárt megjelenéssel.
NEMZETKÖZI PROTOKOLL
STORY TELLING
A tréning elsősorban az előadói készségeket fejlesztette, abban nyújtott fejlődési lehetőséget, hogyan tudom megfogni jobban a hallgatóságomat egy adott történet átadásakor. A képzés keretében készített beadandómmal szemléletesen mutattam be fejlődésemet.
TÁRGYALÁS TECHNIKA
Hétköznapi értelemben véve mindenki tud tárgyalni. Teszi is ezt nap mint nap. Kérdés, hogy ezek a tárgyalások mennyire sikeresek, eredményesek. A tárgyalástechnika tréningen alkalmam nyílt a tudatosításra, készségfejlesztésre, az eszköztár bővítésére. A tréning épít a résztvevők tapasztalataira is, így az egymásnak nyújtott információval, visszajelzéssel még hatékonyabban fejlődtem.
PSZICHODRÁMÁVAL AZ ÖNISMERETI ÚTON
A csoportos tréning előnyeit kihasználva, egy különleges önismereti foglalkozáson vettem részt. Ennek során különböző többszereplős szituációkat eljátszva dolgoztunk fel élethelyzeteket, amellyekkel közelebb kerültem Önmagam megismeréséhez.
KOMMUNIKÁCIÓS CSAPDÁK
A tréning során megismerkedtem a kommunikáció mélyebb vonatkozásaival. Körbejártuk a témát pszichológiai oldaláról, illetve a különböző szituációkat kitárgyalva tanultuk meg, hogyan lehet egy adott beszélgetés menetét irányítani.
DISC
Az egyetemi képzés keretein kívül egy tréninghét keretében vettem részt Kardos Roland tréningén. A foglalkozás a DISC modell megismerésén túl, Önmagam feltérképezésével foglalkozott. A tréningnek köszönhetően megismertem személyiségem típusait, amelyet a hétköznapok során gyakran tudok hasznosítani.
Ez a myskill kurzus 2 lépcsős, mivel sokkal mélyebb és hatékonyabb a felépítése. Az első tréning egy önismereti kurzus, mivel ez az első lépés hogy megalkossuk az "énmárkánkat". Több féle szituációs feladat segítségével, egy nap alatt szemlélhettük végi személyiségünket több aspektusból. SWOT analízist, gondolattérképet, énképelemzést is kellett készíteni, amivel aktuális képet kaphattunk magunkról.
TANTÁRGYAK
BEVEZETÉS AZ ÜZLETI HR VILÁGÁBA
A tantárgynak köszönhetően képessé váltam a HR szakma alapvető fogalmainak, egyes részterületeinek és kapcsolódásuknak az áttekintésére, a HR szervezeti szerepének, jelentőségének meghatározására és magyarázatára. Megismertem és megtanultam értelmezni a HR szakma főbb jellemzőit, összefügéseit.
MUNKAERŐPIACI ISMERETEK
Megismertem a hazai munkaerőpiac szereplőit és intézményrendszerét.
A munka, a gazdaság és a társadalom összefüggésrendszerét taglalta a kurzus, amely döntően meghatározza az emberek (így a résztvevők) jólétét és jól-létét.
Interaktívan feldolgoztuk a jövő gazdasági eseményeit és az ebből fakadó munkaerőpiaci hatásokat.
A gazdaságtudomány alapvető, átfogó fogalmait, elméleteit, tényeit sajátítottam el, illetve megtanultam a munkaerő-piaci folyamatokat elemezni.
TOBORZÁS, KIVÁLASZTÁS, FEJLESZTÉS, KIÁRAMLÁS
Megismerkedtem a munkaerő áramlás különböző fázisaival. Több külsős, versenyszférából érkező HR szakember előadásain keresztül tapasztaltuk meg a téma aktuális problémáit és kihívásait. A tárgy teljesítése kapcsán, az aktuális gyakornoki munkáltatóm toborzási stratégiáját is volt lehetőségem bemutatni.
ÜZLETI STATISZTIKA
Megismerkedtem a gazdasági jelenségek közötti összefüggések vizsgálatára alkalmas egyszerűbb és összetettebb statisztikai elemzési módszerekkel, a statisztikai következtetések módszerének elméleti és gyakorlati kérdéseivel, valamint az idősorokban érvényesülő törvényszerűségek feltárásának lehetőségeivel és előrejelzésével. Betekintést kaptam a statisztikai elemzések számítógép segítségével történő elkészítésébe is. A tárgy során alkalmazott excel használatában tudtam fejleszteni készségeimet.
MUNKAJOG
SZERVEZETI MAGATARTÁS ÉS VEZETÉS
Megismerkedtem a munka világának alapvető szabályaival - elsősorban a vonatkozó esetjog bemutatásán keresztül illetve az egyes jogintézmények gazdasági-társadalmi szerepével. A tananyagban kiemelt helyet foglalt el az egyenlő bánásmód követelményének munkajogi vetülete és az Európai Unió foglalkoztatáspolitikájához kapcsolódó szabályanyag.
A tantárgy keretein belül feldolgoztuk a munka törvénykönyvének egyes szakaszait, személy szerint a munka és pihenőidő témakörrel foglalkoztam.
A tárgy a szervezetek működésével, belső viszonyaival ismertetett meg. Erősen fókuszált arra, hogy az egyén hogyan működik szervezeti környezetben és csoportokban. Különböző esetek megbeszélésével jártuk körbe a tárgy témáit. Számos szakirodalom feldolgozásával bővítettem a tárgyhoz kapcsolódó ismereteimet, például változásmenedzsment és szervezeti kultúra témákban.
EMBERI ERŐFORRÁS GAZDÁLKODÁS
Megismerkedtem az emberi erőforrás menedzsment alapjaival, a stratégiai alapú, integrált emberi erőforrás gazdálkodás rendszermodelljével, emellett munkavégzési rendszerek humán folyamatát és funkcióit, illetve az emberi erőforrás gazdálkodás új kihívásait.
SZERVEZET- ÉS MUNKAPSZICHOLÓGIA
Leírás
.
INFOKOMMUNIKÁCIÓS TECHNOLÓGIÁK ÉS KONTROLLING A HRM-BEN
Leírás
DESIGN THINKING ÉS SERVICE DESIGN A HRM-BEN
leírás
leírás
SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ
Munkáltatói Márkázás
leírás